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配资平台佣金法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社保

近期，所谓“全民强制社保”话题引发热议，其中对政策的误读、对公众的误导，有必要澄清辨明。

话题源头，是最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。相关内容概而言之，就是用人单位与劳动者不管用什么形式约定不缴社保，法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。

此次司法解释并没有创设“新规”，而是统一司法裁量标准，消除了全国不同地区司法实践中的分歧；并非现在才“强制”，按照我国劳动法、社会保险法等规定，缴纳社保本就具有强制性；亦非覆盖“全民”，而是指向法律意义上的劳动者。少数自媒体为博眼球，冠之以“全民”“强制”“新规”等字眼，只会误导公众、制造混乱。

于个人而言，社保是“生存底线”，不是“可选附加项”。

生病了有医保，衰老了有养老金，失业了有基本生活保障……谁都需要抵御风险的社保网。但为什么一些劳动者对参加社保心存疑虑？盖因只算眼前的和投入产出的经济账，不算长远的和一失万无的风险账；担心制度红利被企业用“上有政策、下有对策”来消解。

消除疑虑，除了凝聚共识、善加引导外，还需要政府有针对性地主动作为，让司法实践的执行力度足以消除现实顾虑。

于企业而言，社保是“未来入场券”，不是“合规负担”。

扩大社保覆盖范围，增强社保缴纳刚性约束，确实会给企业尤其是中小企业带来一定的成本压力，但这不是“规避社保”的理由。且不说不上社保是违法，如果一家企业借此赢得“卷价格”的竞争优势，在推进高质量发展、致力“投资于人”的今天，又怎能走得长远？大势在前，企业必须高度重视合规风险，跳出靠不缴社保降成本的灰色地带，在其他方面锻长板、练绝活，才能向产业链价值链中高端迈进。

同时，也必须正视中小企业的现实经营压力。解题的关键，就在于进一步丰富助企纾困的政策工具箱。从政务服务到金融支持，从营商环境到执法司法，从稳外贸到扩内需……实打实帮企业解决问题、克服困难，方为长久之计、多赢之举。

于国家而言，社保是“社会稳定器”，更是“消费催化剂”。

社保，保障的是权益，安定的是人心。托底民生促稳定，社保的这一作用无需赘言。反而要看到，经常被一些自媒体有意忽视的是，当社保为个人提供了医疗、养老、失业等兜底保障，居民的“预防性储蓄”需求会下降，转而将更多收入用于生活改善、文旅休闲、个人发展等消费。社保的保障水平越高，消费撬动作用则越强。

让大家过上好日子，不止社保这一张牌。但稳实做好社保这项工作，正当其时。